PSO-certificering: we creëren kansen!

In gesprek met Jeroen Pennock

We zijn sinds kort trotse houder van het PSO-keurmerk. De Prestatieladder Socialer Ondernemen meet in hoeverre bedrijven of overheden bijdragen aan arbeidsparticipatie. Een bijzondere mijlpaal voor ons omdat we natuurbeheer combineren met een sterke maatschappelijke missie: kansen creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Natuurbeheer met maatschappelijke waarde

We beheren natuurgebieden in Noord-Holland en daarbuiten. Dat doen wij niet alleen in eigen gebieden, maar ook in opdracht van gemeenten, natuurorganisaties en diverse waterschappen. Als organisatie bestaan we uit diverse praktische en ondersteunende afdelingen waar passie, vakmanschap, ecologie, gebiedsontwikkeling en innovatie en sociaal ondernemen samen komen.

“Wij kijken niet naar beperkingen, maar naar mogelijkheden,” vertelt Jeroen Pennock. “Bij ons werken gemengde ploegen: vakmensen én medewerkers die nog leren. We bieden mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een plek waar ze zich ontwikkelen, een vak leren en trots kunnen zijn op hun werk in de Noord-Hollandse natuur.”

PSO als erkenning

Hoewel sociaal ondernemen al jaren in ons DNA zit, wilden we dat ook zichtbaar maken voor de buitenwereld. “PSO maakt onze inzet meetbaar en zichtbaar, zodat opdrachtgevers, partners en medewerkers zien dat het oprecht is. En geen loze belofte.”

Het certificaat helpt bovendien bij aanbestedingen en geeft erkenning richting opdrachtgevers die waarde hechten aan sociaal en duurzaam inkopen.

Groei en succesverhalen

Een concreet voorbeeld van hun inclusieve aanpak: een medewerker die bij ons instroomde zonder ervaring, maar inmiddels zo gegroeid is dat hij zelfstandig een ploeg aanstuurt. “Dat laat zien dat je met vertrouwen en begeleiding iemand écht verder kunt brengen,” vertelt Jeroen Pennock.

Voorwaarden voor succes

Volgens Landschap Noord-Holland vraagt sociaal ondernemen om een aantal belangrijke bouwstenen: geduld en duidelijke structuur, humor en realisme in de begeleiding, en kansen die écht aansluiten bij de praktijk. “En misschien wel het belangrijkste: het moet vanuit overtuiging gebeuren, niet als verplichting.”

Tips voor andere organisaties

Aan organisaties die willen starten met inclusief werkgeven geven we een praktische tip mee: “Begin gewoon. Wacht niet tot alles perfect is geregeld. Zorg dat je begeleiding goed hebt staan en kijk vooral naar wat iemand wél kan. Het hoeft niet groots, kleine stappen maken al een groot verschil.”

Met de eerste PSO-certificering laat Landschap Noord-Holland zien dat natuurbeheer en sociaal ondernemen elkaar prachtig versterken, en dat maatschappelijke impact vaak begint op de werkvloer.

Meer over onze aanpak